निजी क्षेत्र में दिव्यांग व्यक्तियों को रोजगार

सर्वप्रथम न्यूज़ सौरभ कुमार :निजी क्षेत्र में दिव्यांग व्यक्तियों को रोजगार निजी क्षेत्र में दिव्यांग व्यक्तियों को रोजगार प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहन देने की योजना वर्ष 2008-09 में शुरू की गई थी। इस योजना के तहत, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) और इम्प्लॉइज स्टेट इंश्योरेंस कॉर्पोरेशन (ESIC) के प्रति नियोक्ता के योगदान का भुगतान, भारत सरकार द्वारा निजी क्षेत्र में नियुक्त दिव्यांगता वाले व्यक्तियों के संबंध में किया जाता है। 25,000 / – तक मासिक परिलब्धियों को ले जाने वाली पोस्ट के लिए कुल परिव्यय: 11 वीं पंचवर्षीय योजना के लिए रु .800 करोड़ सेक्टर कवर: निजी क्षेत्र बनने वाले नौकरियां: प्रति वर्ष 1 लाख वेतन सीमा: दिव्यांग कर्मचारी, जिनकी मासिक वेतन रु .5000 / – प्रति माह है, निजी क्षेत्र में काम कर रहे हैं।प्रोत्साहन: पहले तीन वर्षों के लिए कर्मचारी भविष्य निधि और कर्मचारी राज्य बीमा में नियोक्ता के योगदान का सरकार द्वारा भुगतान। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान (EPF & MP) अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के वेतन का 1.1% का प्रशासनिक शुल्क नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना जारी रहेगा।शर्तेँ दिव्यांग कर्मचारियों के लिए यह योजना लागू होगी दिव्यांग व्यक्तियों (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 और आत्मकेंद्रित, सेरेब्रल पाल्सी, मानसिक प्रतिशोध और कई विकलांग अधिनियम, 1999 के साथ व्यक्तियों के कल्याण के लिए राष्ट्रीय ट्रस्ट के तहत कवर किया गया।कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 और कर्मचारी कर्मचारी बीमा अधिनियम, 1948 के तहत कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) में कर्मचारियों के नामांकन पर पूरे भारत में निजी क्षेत्र में क्रमशः। जम्मू और कश्मीर राज्य में कर्मचारियों को ईपीएफ में जम्मू-कश्मीर कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1961 के तहत पंजीकृत किया जाएगा।1.4.2008 को या उसके बाद नियुक्त किया गया। नियोक्ता दिव्यांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रस्तुत करेंगे, जो विकलांग कर्मचारी द्वारा दिव्यांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 2016 के तहत दिव्यांग कर्मचारी को जारी किया गया हो और दिव्यांग व्यक्ति (समान अधिकार) अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) नियम, 1996, पहली बार जब ईपीएफ और ईएसआई के तहत इस तरह के लाभ का दावा किया गया है। सरकार कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 और कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत आने वाली योजनाओं के लिए नियोक्ता के योगदान को सीधे प्रदान करेगी। यह कर्मचारियों के संबंध में अधिकतम तीन वर्षों के लिए किया जाएगा। ईपीएफ अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के वेतन का 1.1% का प्रशासनिक शुल्क संबंधित नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाना जारी रहेगा। सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय कर्मचारी भविष्य निधि संगठन और कर्मचारी राज्य बीमा निगम को उपलब्ध कराएगा।
अग्रिम रास्ता यह योजना के तहत नियोक्ताओं से प्राप्त व्यक्तिगत दावों के समायोजन के प्रयोजनों के लिए उपयोग किया जाएगा। संगठनों के साथ राशि होगी
समय-समय पर पूरा किया गया। प्रारंभ में दोनों संगठनों को रु। प्रत्येक आवश्यकता पर 5 करोड़ और बाद में इस राशि को बढ़ाया जाएगा। अग्रिम राशि की स्थापना उच्च स्तरीय समिति द्वारा त्रैमासिक समीक्षा के अधीन की जाएगी।