धारा 7 के तहत दिव्यांगों को क्या लाभ मिलेगा

रोजगार के क्षेत्र में कानून और नियम दिव्यांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए और उनके रोजगार के लिए बाधाओं को नहीं उठाना चाहिए।

राज्यों को खुले रोजगार में दिव्यांग व्यक्तियों के एकीकरण का सक्रिय समर्थन करना चाहिए। यह सक्रिय समर्थन कई प्रकार के उपायों के माध्यम से हो सकता है, जैसे व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रोत्साहन-उन्मुख कोटा योजनाएं, छोटे व्यवसाय के लिए आरक्षित या नामित रोजगार, ऋण या अनुदान, विशेष अनुबंध या प्राथमिकता उत्पादन अधिकार, कर रियायतें, अनुबंध अनुपालन या अन्य तकनीकी या विकलांग कर्मचारियों को रोजगार देने वाले उद्यमों को वित्तीय सहायता। विकलांग व्यक्तियों को समायोजित करने के लिए राज्यों को नियोक्ताओं को उचित समायोजन करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

राज्यों के एक्शन कार्यक्रमों में शामिल होना चाहिए:

कार्यस्थलों और कार्य परिसरों को इस तरह से डिजाइन और अनुकूल करने के उपाय कि वे विभिन्न विकलांग व्यक्तियों के लिए सुलभ हो जाएं;

नई तकनीकों के उपयोग और सहायक उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों के विकास और उत्पादन के लिए समर्थन और दिव्यांग लोगों के लिए ऐसे उपकरणों और उपकरणों तक पहुंच को सुविधाजनक बनाने के लिए जो उन्हें रोजगार प्राप्त करने और बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं;

उपयुक्त प्रशिक्षण और प्लेसमेंट का प्रावधान और व्यक्तिगत सहायता और दुभाषिया सेवाओं जैसे चल रहे समर्थन।

राज्यों को दिव्यांग लोगों के बारे में नकारात्मक दृष्टिकोण और पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए डिज़ाइन किए गए सार्वजनिक जागरूकता बढ़ाने वाले अभियानों की शुरुआत और समर्थन करना चाहिए।

नियोक्ता के रूप में उनकी क्षमता में, राज्यों को सार्वजनिक क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए।

राज्यों, श्रमिक संगठनों और नियोक्ताओं को समान भर्ती और पदोन्नति नीतियों, रोजगार की स्थिति, वेतन की दर, काम के माहौल में सुधार के लिए चोटों और हानि को रोकने के उपाय और रोजगार से संबंधित कर्मचारियों के पुनर्वास के लिए उपायों को सुनिश्चित करने के लिए सहयोग करना चाहिए। चोटों।

उद्देश्य हमेशा दिव्यांग लोगों के लिए होना चाहिए जो खुले श्रम बाजार में रोजगार प्राप्त करते हैं। विकलांग व्यक्तियों के लिए जिनकी जरूरत खुले रोजगार में नहीं हो सकती है, आश्रय या समर्थित रोजगार की छोटी इकाइयां एक विकल्प हो सकती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे कार्यक्रमों की गुणवत्ता का आकलन श्रम बाजार में रोजगार पाने के लिए दिव्यांग व्यक्तियों के लिए अवसर प्रदान करने में उनकी प्रासंगिकता और पर्याप्तता के संदर्भ में किया जाए।

निजी और अनौपचारिक क्षेत्रों में प्रशिक्षण और रोजगार कार्यक्रमों में दिव्यांग व्यक्तियों को शामिल करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए।

राज्यों, श्रमिक संगठनों और नियोक्ताओं को विकलांग व्यक्तियों के संगठनों के साथ सहयोग करना चाहिए, जिसमें लचीले घंटे, अंशकालिक काम, नौकरी-साझाकरण, स्वरोजगार और दिव्यांग व्यक्तियों के लिए परिचर देखभाल सहित प्रशिक्षण और रोजगार के अवसर पैदा करने के सभी उपाय शामिल हैं।