भारत में 8 श्रम कानून आप भूल नहीं सकते हैं

सर्वप्रथम न्यूज़ सौरभ कुमार :श्रम कानून कानूनी समझौते हैं जो ठेकेदारों और ठेकेदारों के बीच संबंधों में अनुमतियों और प्रतिबंधों को परिभाषित करते हैं। ये कानून जो प्रत्येक व्यक्ति के श्रम अधिकारों की गारंटी देंगे

क्यों पता है: यदि आपने अभी अपना व्यवसाय खोला है, तो आगे बढ़ें, लेकिन जानें कि आप कहां हैं। सूक्ष्म उद्यमियों के सबसे बड़े सिरदर्द में से एक कर्मचारी द्वारा दायर मुकदमा है।अक्सर, ठोकर कानून की शुद्ध अज्ञानता के कारण होता है, बिना किसी बुरा इरादे के। लगभग सभी नियम एक बहुराष्ट्रीय और पड़ोस की दुकान दोनों पर लागू होते हैं। इस कारण से, हमने मुख्य श्रम कानून और श्रम अधिकारों के बारे में कुछ सुझावों को अलग कर दिया है।

1। यह सब के साथ शुरू होता है

यदि कोई व्यक्ति थोड़ी देर के लिए अपनी कंपनी में रहता है, तो उसके पास रोजगार संबंध होता है – इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह दिन में दो घंटे या सप्ताह में एक बार काम करता है। इसलिए, यह पंजीकृत होना चाहिए। नतीजतन, वह हर साल एक माह की छुट्टी के लिए हकदार है और उस पर वेतन का अतिरिक्त एक-तिहाई हिस्सा है; तेरहवें तक; और एफजीटीएस को, जो मासिक जमा किया जाना चाहिए। और आईएनएसएस भी है, जो नियोक्ता अपना हिस्सा रखता है, कर्मचारी को इकट्ठा करता है, और सरकार को मूल्य पर गुजरता है।इसके अलावा, एक और श्रम अधिकार कर्मचारी के वेतन का भुगतान अवधि के पांचवें व्यावसायिक दिन (महीने, पखवाड़े या सप्ताह के भुगतान योजना के आधार पर) का भुगतान है।

2. प्रत्येक व्यक्ति और उनके कार्य के साथ

कसने के एक दिन, आप पूछते हैं, उदाहरण के लिए, एक विक्रेता जो सफाई के साथ मदद करने के लिए। यह वर्जित है। कर्मचारी को केवल उस कार्य को निष्पादित करना चाहिए जो कार्य कार्ड में निर्दिष्ट है। यदि वह श्रम दावा दायर करने का फैसला करता है, तो आप दोनों गतिविधियों के लिए भुगतान करेंगे। इसलिए, लिखित में रिकॉर्ड करें कि उचित कर्तव्यों क्या हैं और उस समझौते का अनुपालन करने में विफल नहीं हैं।

3। परिवहन कूपन

नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के 6% को छूट देता है और उसे अपने ड्राइविंग के लिए सभी जरूरी वाउचर प्रदान करता है। कर्मचारी के लिए यह हमेशा फायदेमंद नहीं होता है क्योंकि छूट अक्सर वह खर्च करने से अधिक होगी। और इसलिए, श्रमिक अधिकारों के नियमों के भीतर, वह परिवहन वाउचर को समाप्त करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है। नकद मूल्य देना एक गलती है। जो कोई भी करता है वह कर्मचारी का जोखिम कहता है कि वह मूल्य वेतन का हिस्सा था।

4। लाभ वेतन बदल सकता है

किसी भी अतिरिक्त लाभ, भले ही कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, नियमित आधार पर पेश की जाने वाली मूल टोकरी के रूप में एक दायित्व बन सकता है। अब इसे वेतन का हिस्सा माना जाता है और वहां से, इसे वापस लेने की अनुमति नहीं है। यदि आप एक संभावित बोनस देने का निर्णय लेते हैं, तो क्लर्क से एक रसीद पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें कि यह क्या है।

5। मातृत्व अवकाश

यदि कर्मचारी गर्भवती हो जाता है, तो श्रमिक अधिकारों में से एक यह तथ्य है कि आईएनएसएस को 120 दिनों की प्रसूति छुट्टी के दौरान अपना वेतन देना पड़ता है। इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, यदि आवश्यक हो तो वह भूमिकाओं को बदल सकती है, और किसी भी समय चिकित्सा प्रमाणपत्र के माध्यम से, वेतन में कमी के बिना परीक्षाएं और परामर्श करने के लिए काम छोड़ सकती है। प्रसव के बाद, उसके पास नौकरी स्थिरता के 150 दिन हैं।

6। छुट्टी

एक वर्ष के काम के बाद, कर्मचारी 30 छुट्टी दिनों और पारिश्रमिक का एक तिहाई हिस्सा है। आपके व्यवसाय के आधार पर, आपको इस अनुपस्थिति को कवर करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। दोनों मजदूरी आपकी जेब से बाहर आ जाएंगी। और यह आप, नियोक्ता, जो छुट्टी की तारीख निर्धारित करता है।

कार्यकर्ता का अधिकार छुट्टी शुरू करने से दो दिन पहले छुट्टी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

7। बिना किसी दर्द के बर्खास्तगी

यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक कठिन समय हो सकता है, इसलिए यह आवश्यक है कि सबकुछ अच्छी तरह से प्रलेखित हो और सभी श्रमिक अधिकार हटा दिए जाएं। निपटारे में एफजीटीएस और पूर्व सूचना पर वेतन, समाप्ति की छुट्टी, तेरहवां आनुपातिक, 40% जुर्माना शामिल है। अगर बर्खास्तगी सिर्फ कारण के लिए है, तो कर्मचारी समाप्त हो गई छुट्टी और फंड को वापस लेने का अधिकार खो देता है।

नोटिस अवधि के दौरान, यदि कर्मचारी अनियमितता का अभ्यास करता है तो छूटकर्ता को श्रमिक अधिकारों में से एक है जो छूट को बदले में बदल देता है। फिर भी, समाप्त कर्मचारी के साथ संभावित समस्याओं के बारे में सोच है कि देय राशि प्राप्त करने के लिए नहीं है चाहता हूँ, यह है कि नियोक्ता श्रम अदालतों में भुगतान खेप कार्रवाई दर्ज करते हैं, भुगतान करने के लिए अपने इरादे का प्रदर्शन दिलचस्प है।

8। एक्स्ट्रा-घंटे

जब कर्मचारी सामान्य यात्रा से एक मिनट लंबा काम करता है, तो उसे ओवरटाइम कमाया जाना चाहिए। शनिवार और सप्ताह के दिनों में, कानून भुगतान राशि के 50% को जोड़ने का आदेश देता है। रविवार और छुट्टियों पर, 100%। एक समझौता करना और घंटों के मुआवजे की रूपरेखा भी संभव है। यदि कंपनी के पास टीम में दस से अधिक लोग हैं तो इन सभी को स्प्रेडशीट में दर्ज किया जाना चाहिए। अपनी टीम का आनंद लें। कोई भी मुफ्त में काम नहीं करता है।

अतिरिक्त घंटे के अलावा, रात के अधिभार के लिए देखना महत्वपूर्ण है, जो 22h से चलता है और 5h पर जाता है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी का दिन मूल्य अवधि में काम करने वाले कर्मचारी के संबंध में मूल्य / घंटा में अतिरिक्त प्रतिशत प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है।

अन्य श्रम अधिकार

इस तथ्य का लाभ उठाते हुए कि हम श्रम कानूनों के बारे में बात कर रहे हैं, श्रम अधिकारों के ब्रह्मांड में प्रवेश करने लायक है और कुछ महत्वपूर्ण लोगों को याद है जो कानून द्वारा समर्थित हैं:

9। कार्य समय

यात्रा प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 44 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यदि ऐसा होता है तो हम ओवरटाइम विषय पर वापस आते हैं। इसके अलावा, कामकाजी घंटों के बीच कम से कम 11 घंटे होने की आवश्यकता है।

10। सामूहिक सौदा समझौता

यह श्रम अधिकारों पर लागू कार्य परिस्थितियों को निर्धारित करने वाली किसी विशेष श्रेणी के दो या दो से अधिक ट्रेड यूनियनों के बीच एक समझौता है।

11। वेतन सुधार

यहां तक ​​कि यदि कर्मचारी बीमारी के कारण अनुपस्थित है, तो वह उस श्रेणी में किए गए किसी भी समायोजन के हकदार होगा जो वह संबंधित है।