भारत में दिव्यांग लोगों के लिए समाजिक सुरक्षा के तहत मिलने वाला व्यक्ति को अधिकार

सर्वप्रथम न्यूज़ सौरभ कुमार : भारत में दिव्यांग लोगों के लिए समाजिक सुरक्षा के तहत मिलने वाला व्यक्ति को अधिकार सामाजिक सुरक्षा की सबसे पुरानी संस्था परिवार है, जिसमें संयुक्त परिवार भी शामिल है। लेकिन आधुनिकीकरण के परिणामस्वरूप सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन हुए, जिससे संयुक्त परिवार का क्षरण हुआ, जिससे सामाजिक सुरक्षा की इस संस्था को परेशान होना पड़ा। तब राज्य ने अपने नागरिकों की रक्षा के लिए कदम बढ़ाया, और गरीबों को न्यूनतम भोजन और आश्रय प्रदान करने के लिए कानून बनाए गए। सुरक्षा जाल / सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम लोगों को पुरानी गरीबी जैसे प्रतिकूल परिणामों से बचाते हैं। सभी सामाजिक सुरक्षा उपायों का उद्देश्य है: व्यक्तियों और परिवारों को यह विश्वास दिलाना कि उनके जीवन स्तर में किसी भी स्थिति में गिरावट नहीं आएगी; चिकित्सा देखभाल और आय सुरक्षा प्रदान करना; रखरखाव द्वारा बेरोजगारी से रक्षा; रोजगार सृजन को बढ़ावा देना; और बच्चों के रखरखाव के लिए लाभ प्रदान करते हैं। लेकिन इन कार्यक्रमों में से अधिकांश – यह डिजाइन, कार्यान्वयन या मूल्यांकन में हो  दिव्यांग लोगों पर थोड़ा ध्यान दिया है। भारत में सामाजिक सुरक्षा रणनीतियों में सामाजिक बीमा, सामाजिक सहायता, राष्ट्रीय भविष्य निधि और सामाजिक सुरक्षा के लिए सार्वभौमिक योजनाएं शामिल हैं। निवारक योजनाओं में निवारक स्वास्थ्य देखभाल, बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण आदि शामिल हैं। राज्य और केंद्र सरकारों की प्रचार सामाजिक सुरक्षा योजनाएं हैं जैसे कि खाद्य और पोषण सुरक्षा, शिक्षा सुरक्षा, रोजगार सुरक्षा, स्वास्थ्य सुरक्षा, महिला सुरक्षा और विकलांगों को सहायता। ये कार्यक्रम जैसे कार्य के लिए काम, जवाहर रोजगार योजना, एकीकृत ग्रामीण विकास परियोजना, साक्षरा, सार्वजनिक वितरण प्रणाली, आदि के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं। भारत में गरीबी को कम करने में मदद करने के लिए सुरक्षात्मक सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा परिभाषित आकस्मिकताओं के अनुसार रहे हैं, जिनमें दिव्यांग पेंशन, वृद्धावस्था पेंशन, भविष्य निधि, चिकित्सा बीमा, विधवा / बच्चे / अनाथ और आश्रित पेंशन, मातृत्व लाभ, मुआवजा शामिल हैं। रोजगार और काम की चोट के लाभ के नुकसान के लिए। लाभ केवल कार्यशील आबादी तक बढ़ाए जाते हैं, जिनमें से अधिकांश संगठित क्षेत्र में हैं, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948, कामगार मुआवजा अधिनियम 1923, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972, और जैसे कानूनों के माध्यम से। मातृत्व लाभ अधिनियम 1976। जिसका विशेष उल्लेख दिव्यांग अधिनियम 2016 में प्राप्त होता है ।