दिव्यांग व्यक्तियों का रोजगार- सर्वोच्च न्यायालय द्वारा उल्लेखनीय कदम!

सर्वप्रथम न्यूज़ सौरभ कुमार : दिव्यांग व्यक्तियों का रोजगार- सर्वोच्च न्यायालय द्वारा उल्लेखनीय कदम! पैरा 23: हमने कुछ प्रावधानों को केवल इस बात पर प्रकाश डालने के लिए संदर्भित किया है कि 2016 अधिनियम बनाया गया है और इसमें कई मुख्य विशेषताएं हैं। जैसा कि हम पाते हैं, दिव्यांग व्यक्तियों पर अधिक अधिकार दिए गए हैं और अधिक श्रेणियां जोड़ी गई हैं। इसके अलावा, न्याय तक पहुंच, मुफ्त शिक्षा, स्थानीय अधिकारियों की भूमिका, राष्ट्रीय निधि और दिव्यांग व्यक्तियों के लिए राज्य कोष बनाया गया है। 2016 अधिनियम काफ़ी हद तक धारणा में एक समुद्र परिवर्तन है और इसके साथ व्यक्तियों के संबंध में मार्च फॉरवर्ड लुक की आवश्यकता है दिव्यांग और राज्यों, स्थानीय अधिकारियों, शैक्षिक संस्थानों और कंपनियों की भूमिका। क़ानून एक व्यापक स्पेक्ट्रम में संचालित होता है और अधिकारों की रक्षा करने और उनके उल्लंघन के लिए दंड प्रदान करने के लिए जोर दिया जाता है। पैरा 24. मुख्य पहलुओं में बदलाव के बावजूद, हमें लगता है कि सभी राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों को यह निर्देश दिया गया है कि वे 2016 के प्रावधानों को बारह सप्ताह के भीतर ध्यान में रखते हुए अनुपालन रिपोर्ट दाखिल करें। राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को यह महसूस करना चाहिए कि 2016 के अधिनियम के तहत उनकी जिम्मेदारियां बढ़ गई हैं और उन्हें अधिनियम के उद्देश्य को वास्तविक रूप से लागू करना आवश्यक है, क्योंकि दिव्यांगों के अधिकारों के संबंध में कई क्षेत्रों पर एक उच्चारण है। जब कानून दिव्यांगों के लिए बहुत चिंतित है और प्रावधान करता है, तो यह कानून के अधिकारियों का दायित्व है कि वे काफी तत्परता से इसे लागू करें। इस संबंध में उठाए गए कदमों का अनुपालन रिपोर्ट में निर्धारित समय के भीतर किया जाएगा। जब हम राज्यों को निर्देशित कर रहे हैं, तो राज्यों और उसके अधिकारियों पर एक कर्तव्य भी डाला जाता है, यह देखने के लिए कि सहकारी समितियों, कंपनियों, फर्मों, संघों और प्रतिष्ठानों, संस्थानों के लिए लागू होने वाले वैधानिक प्रावधानों की जांच की जाती है। राज्य सरकारें 2016 अधिनियम की आवश्यकताओं का पालन करने और अनुपालन रिपोर्ट दाखिल करने के लिए तत्काल कदम उठाएंगी ताकि यह न्यायालय की प्रगति की सराहना कर सके।

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